Структура и органы управления образовательной организации

​

​

 

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

 

           Структура управления осуществляется в соответствии с Законом Луганской Народной Республики от 30.09.2016 № 128-II «Об образовании» и Уставом на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности.

​

ГБОУ СПО ЛНР «Брянковский колледж» располагается по адресу г. Брянка-1, ул. Ленина, 13, имеет отделение по адресу г. Брянка-5, ул. Шахтерской дивизии, 1в,  и филиал по адресу г.Брянка-6, ул. Железняка, 6.

​

Система управления осуществляется с учетом социально-экономических, материально-технических и внешних условий в рамках существующего законодательства ЛНР.

 

В колледже в штатном расписании предусматриваются должности административно-управленческого персонала, педагогического персонала, обслуживающего персонала.

 

Управление ГБОУ СПО ЛНР «БК» осуществляется в соответствии с законода­тельством Луганской Народной Республики, Уставом, а также нормативными, локальными  актами колледжа, строится на основе сочетания принципов еди­ноначалия и коллегиальности.

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

​

Органами управления Учреждения являются:

•  Директор (является исполнительным органом управления Учреждением);

•  Педагогический Совет;

•  Общее собрание трудового коллектива.

​

Директор Учреждения

          Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию директор, действующий в соответствии с должностной инструкцией, трудовым договором и Уставом Учреждения. Директор назначается на должность и освобождается от должности Учредителем. По соглашению сторон возможно заключение срочного трудового договора на срок до пяти лет. К компетенции директора Учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных Уставом  к компетенции Учредителя. Директор действует от имени Учреждения без доверенности, представляет его интересы на территории ЛНР и за её пределами.

Директор действует на принципе единоначалия и несёт ответственность перед обучающимися, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за последствия своих действий в соответствии с законодательством ЛНР, настоящим Уставом и заключённым с ним трудовым договором, функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, должностными инструкциями. Директор осуществляет свою деятельность согласно законодательства ЛНР и Устава.

Директор в соответствии с законодательством осуществляет следующие полномочия:

• планирует, организует и контролирует образовательный процесс, отвечает за качество и эффективность работы Учреждения;

• несет ответственность за жизнь и здоровье детей и работников во время образовательного процесса, соблюдение норм охраны труда и техники безопасности;

• осуществляет прием на работу и  расстановку кадров, распределение должностных обязанностей, несет ответственность за уровень квалификации работников;

• распределяет учебные нагрузки с учетом мнения профсоюзного комитета;

• утверждает штатное расписание, ставки заработной платы и должностные оклады, надбавки и доплаты к ним;

• распоряжается имуществом образовательного учреждения и обеспечивает рациональное использование финансовых средств;

• без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе представляет его интересы и совершает сделки от его имени, утверждает внутренние документы, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

• несет ответственность за свою деятельность перед Учредителем.

 

       

 Коллегиальными органами управления колледжем являются общее собрание (конференция) работников (трудового коллектива) (далее — Общее собрание), Педагогический совет.

Членами Общего собрания являются работники ГБОУ СПО ЛНР «БК»,  работа для которых является основной.                

​

                                                          Общее собрание трудового коллектива

​

          Трудовой коллектив составляют все работники Учреждения. Полномочия трудового коллектива Учреждения осуществляются Общим собранием членов трудового коллектива. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей списочного состава работников Учреждения. Деятельность Общего собрания трудового коллектива Учреждения регламентируется положением об общем собрании и к его компетенции относится:

• защита прав и интересов работников Учреждения;

• принятие Устава Учреждения, внесение дополнений и изменений в Устав;

• обсуждение и принятие локальных актов Учреждения, а также внесение в них дополнений и изменений;

• избрание представителей работников Учреждения в состав комиссии по трудовым спорам;

• решение вопроса о необходимости заключения, изменения, дополнения коллективного договора. Принятие коллективного договора;

• заслушивание ежегодного отчета профсоюзного комитета и представителя администрации Учреждения о выполнении коллективного договора;

• принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

• обсуждение поведения или отдельных поступков членов коллектива Учреждения и принятие решения о вынесении общественного порицания в случае виновности;

• рассмотрение характеристик работников Учреждения, представляемых к почетным званиям и наградам;

• - рассмотрение и принятие решений по вопросам деятельности Учреждения, не входящим в соответствии с настоящим Уставом в компетенцию других органов самоуправления Учреждения. Решения на собрании принимаются простым большинством голосов членов трудового коллектива, присутствующих на собрании. В случае равенства голосов решение считается принятым. Собрание собирается директором Учреждения по мере необходимости, но не реже двух раз в год, или по инициативе 1/4 списочного состава работников Учреждения.

 

        Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебно ­методической и воспитательной работы, совершенствования качества препода­вания и воспитания обучающихся, повышения педагогического мастерства пе­дагогических работников в колледже создан Педагогический совет.

​

Педагогический совет

             В целях развития и совершенствования образовательного процесса создается постоянно действующий орган - Педагогический совет. Педагогический совет создаётся в целях управления организацией образовательного процесса, развития содержания образования, реализации в полном объеме дополнительных пред профессиональных общеобразовательных программ в области искусств и дополнительных образовательных программ художественно-эстетической направленности, повышения качества обучения и воспитания обучающихся, также содействия повышению квалификации его педагогических работников. Педагогический совет собирается не реже четырёх раз в год. В состав Педагогического совета входят: директор Учреждения, его заместители, председатели цикловых комиссий, педагогические работники Учреждения. Председателем Педагогического совета Учреждения является его директор. В необходимых случаях на заседание Педагогического совета приглашаются представители общественных организаций, учреждений, взаимодействующих с Учреждением по вопросам образования, родители (законные представители), представители юридических лиц, оказывающие Учреждению финансовую помощь, библиотекарь. Лица, приглашенные на заседание Педагогического совета, пользуются правом совещательного голоса. Педагогический совет избирает из своего состава секретаря сроком на учебный год. Секретарь Педагогического совета работает на общественных началах. Решения Педагогического совета принимаются большинством голосов при наличии на заседании не менее двух третей его членов. При равном количестве голосов решающим является голос председателя Педагогического совета. Ход Педагогических советов и решения оформляются протоколами. Протоколы ведутся секретарём Педагогического совета и хранятся в Учреждении постоянно. Решения Педагогического совета реализуются в приказах директора Учреждения.

 К компетенции Педагогического совета относятся:

• определение стратегии образовательной деятельности;

• обсуждение содержания образования, выбор форм, методов, методик и технологий, реализуемых в образовательном процессе;

• рассмотрение и согласование планов учебно-воспитательной и методической работы;

•  рассмотрение вопросов повышения квалификации педагогических работников, развития их творческой инициативы, распространения передового педагогического опыта;

• разработка годового календарного учебного графика на учебный год;

• принятие порядка и форм проведения промежуточной и итоговой аттестации обучающихся на учебный год;

• принятие решений о приеме, переводе обучающихся на следующий учебный год, отчислении учащихся;

• анализ состояния учебно-программного, учебно-методического обеспечения образовательного процесса, состояния и итогов учебной и воспитательной работы Учреждения;

• заслушивание отчётов председателей цикловых комиссий, заместителей директора  и других работников Учреждения по обеспечению качественного образовательного процесса;

• обсуждение и принятие программ развития Учреждения, дополнительных пред профессиональных общеобразовательных программ в области искусств и дополнительных образовательных программ художественно-эстетической направленности;

• обсуждение и принятие локальных нормативных актов, регламентирующих организацию образовательного процесса;

• принятие программы деятельности Учреждения на год, планов деятельности цикловых методических комиссий;

• обсуждение компонентов содержания образования;

• принятие рабочих модифицированных программ;

• обсуждение и принятие локальных актов Учреждения, а также внесение в них изменений;

• рассмотрение вопросов деятельности Учреждения и подведение итогов работы за прошедший период (четверть, полугодие, год);

• принятие решения по всем вопросам профессиональной деятельности педагогических работников, в том числе зачет достижений педагогических работников для аттестации;

• заслушивание и обсуждение опыта работы педагогических работников в области новых педагогических и информационных технологий, авторских программ, учебников, учебно-методических пособий;

• представление педагогических работников к поощрению.

 

        Решения Педагогического совета являются рекомендательными для коллектива Учреждения. Решения Педагогического совета, утвержденные приказом директора Учреждения, являются обязательными.

​

       Директор колледжа несет ответственность за руководство образова­тельной, воспитательной работой и организационно-хозяйственной деятельно­стью Учреждения.